私たちは、単なる“広報物”としてではなく、
社内報を「組織づくりの中核ツール」として位置づけた支援を行っています。
理念や価値観を言語化し、社員に届け、共有されるストーリーへと再構築する──
そんな社内報の本来の力を引き出すために、企画から制作、継続運用までをトータルでサポート。
ここでは、私たちがご提供するサービスの内容と、導入しやすい料金プランをご紹介します。
新卒の定着率アップに社内報を活用しませんか
新卒の定着率、何％ですか？
・・・その答え、社内報が変えてみせます！
採用ご担当者様
貴社の新卒採用は順調でしょうか？
「内定者フォローを強化したい」「せっかく採用した新卒が定着しない」・・・そんなお悩みをお持ちではありませんか？
入社後のギャップ、職場の雰囲気、成長の実感・・・新卒が定着しない理由は様々ですが、“伝え方”次第で変えられます。社内報を活用すれば、「働くイメージ」「チームの一体感」「未来への期待」を育み、新卒が「ここで働き続けたい」と思える環境を作ることができます。実は、社内報ほど可能性に満ちていながら、活用されていないツールはありません。ぜひ、採用活動に社内報を取り入れてみませんか？
・・・その答え、社内報が変えてみせます！
採用ご担当者様
貴社の新卒採用は順調でしょうか？
「内定者フォローを強化したい」「せっかく採用した新卒が定着しない」・・・そんなお悩みをお持ちではありませんか？
入社後のギャップ、職場の雰囲気、成長の実感・・・新卒が定着しない理由は様々ですが、“伝え方”次第で変えられます。社内報を活用すれば、「働くイメージ」「チームの一体感」「未来への期待」を育み、新卒が「ここで働き続けたい」と思える環境を作ることができます。実は、社内報ほど可能性に満ちていながら、活用されていないツールはありません。ぜひ、採用活動に社内報を取り入れてみませんか？