私たちパッションは、社内報を通じて組織の課題を解決し、社員が働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくりをサポートします。

 社員一人ひとりの“らしさ”を引き出し、隠れた努力や貢献を可視化することで、互いの価値を認め合い、一体感と調和を生み出します。このプロセスを通じて、社員が自分の役割に誇りを持ち、組織全体の力を最大化する原動力となります。

 また、社内報は経営層のビジョンを共有し、全員が共通の目標に向かって進むための重要なツールです。見えない貢献に光を当てることで、未来への成長を後押しします。

 私たちが制作する社内報は、単なる情報発信ツールではありません。組織の課題を解決し、社員一人ひとりが輝ける“晴れ舞台”をつくるための、欠かせないツールなのです。

社内報で解決できる課題や状況!

□理念が浸透していない
□部署間のコミュニケーション不足
□社内に一体感がない
□定着率が悪い
□事業承継や周年が近い
□社員のモチベーションが低い
□生産性が低い
□倫理観・モラルが低い
□経営方針が伝わらない
□新商品・設備の周知ができない
□事業部制やホールディングス、M&Aをした

「あなたの会社の組織体質を改善する社内報、今すぐ始めませんか? 社内報制作のご相談はこちらから。」

 相談無料。見積もり無料。豊富な経験と実績を持つプロが、御社の課題に即した最適な社内報を全力でサポートします。企業文化の課題からチームの一体感まで、どんなお悩みでもお任せください。社員の声を一つにまとめ、会社全体の士気を高める効果的な社内報で、御社の未来をより強固なものにしていきましょう。

無料相談・資料請求・お見積り依頼など

お勧め記事〜社内報の可能性を知ってください〜

社風・文化づくり
矛盾やコンフリクトを包み込む社内報の懐の深さ:対立を超えて企業文化を育むツールとして
撮影と取材
社内報における人物撮影のコツ パート2:より深みのある表現を追求する
社員紹介
経営層、管理職、一般社員のそれぞれの階層から見る社内報への期待
エンゲージメント
ジョハリの窓で自社の見えない強みや弱みを発見〜「未知の窓」を社内報で探る
制作の工夫
アンケート調査で避けるべき3つの落とし穴 〜効果的な質問設計と構成のポイント〜
カスタマイズ
地域社会への貢献と社内報 〜“社外報”としての活用を視野に入れて〜
制作の工夫
慣用句やことわざで広がる表現の世界〜文章に深みを持たせる5つのヒント
役割と責任
社内報「あるある」から見える“制作のリアル”
制作の工夫
あえて曖昧なまま保留にしておく:社内報における新しい表現技術
制作の工夫
社内報における人称の使い分けとその効果〜企業文化を伝える“語り口”の選び方
社風・文化づくり
社内報が最も得意なこと:企業文化の醸成と組織力強化
社員紹介
社内報の社員紹介には「公表効果」というメリットがある
制作の工夫
「画竜点睛を欠く」と「蛇足」:2つの慣用句から考える社内報の完成度
社風・文化づくり
新入社員の“第一印象”を宝にする:組織文化を見直すための実践と社内報の役割
カスタマイズ
社内報に潜む罠:業種別の課題と解決策を探る
制作の工夫
「類は友を呼ぶ」「朱に交われば赤くなる」2つの諺から考える組織活性化へ向けた社内報活用術
社風・文化づくり
社内報で「創業物語」を伝えるときに気をつけたいこと― “自慢話”にさせず、心を動かすストーリーにするために ―
エンゲージメント
社内報で演出する、経営者との程よい距離感 〜親しみと信頼を育む裏技〜
社風・文化づくり
視座・視野・視点を意識して社内報の訴求力を高める〜読み手の心をつかむ記事づくりの秘訣
エンゲージメント
会社のルーツを紐解く「創業物語」で愛社精神を醸成する
役割と責任
「誰も教えてくれない取材」〜スタンダードを知らない難しさ
部署連携
女性の職場に多い「派閥」問題にどう向き合う?:分かれ道を超えて信頼を育むための社内報の活用法
エンゲージメント
社内報で共有すべき「組織力を高める“15の共有”」とは
制作の工夫
社内報のテイストで変わる閲覧率 〜面白さが持つ効果とは?〜
社員育成
社内報で次世代リーダーを育てる:社員教育と社内文化の醸成
社風・文化づくり
社内報で育む倫理観・道徳観 〜全社員で共有する価値観を築くために〜
カスタマイズ
五行学説で考える社内報〜“木・火・土・金・水”が示す組織バランスの整え方
撮影と取材
AI文字起こしとPCメモを活かすインタビュー術〜語りのニュアンスを逃さず、確実に受け止めるためのツール活用法〜
社員紹介
社内報が捉える小さな変化の兆し:端っこから始まる改革の芽生え
社風・文化づくり
信じすぎないというスタンスが育む組織の健全性と透明性〜社内報が果たす役割

Information

LINEからのお問い合わせ窓口を開設しています

LINEにてお問合せいただく場合は、当社の公式アカウントに「友だち追加」していただき、お問い合わせください。
PAGE TOP