社内報とは何か？
情報共有を超えて社員の想いをつなぎ、組織の一体感を育む経営ツールとしての社内報は、潜在的な課題を見える化し、会社を次のステージへ導く会社の「無形資産」を可視化するメディアです。
数字には表れにくい想い・考え方・現場の工夫を言語化することで、社員の行動や組織の空気は、少しずつ変わっていきます。
私たちパッションは、社内報を通じて組織の課題を解決し、社員が働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくりをサポートします。
社員一人ひとりの“らしさ”を引き出し、隠れた努力や貢献を可視化することで、互いの価値を認め合い、一体感と調和を生み出します。このプロセスを通じて、社員が自分の役割に誇りを持ち、組織全体の力を最大化する原動力となります。
また、社内報は経営層のビジョンを共有し、全員が共通の目標に向かって進むための重要なツールです。見えない貢献に光を当てることで、未来への成長を後押しします。
私たちが制作する社内報は、単なる情報発信ツールではありません。組織の課題を解決し、社員一人ひとりが輝ける“晴れ舞台”をつくるための、欠かせないツールなのです。
社内報で解決できる課題や状況！
□理念が浸透していない
□部署間のコミュニケーション不足
□社内に一体感がない
□定着率が悪い
□事業承継や周年が近い
□社員のモチベーションが低い
□生産性が低い
□倫理観・モラルが低い
□経営方針が伝わらない
□新商品・設備の周知ができない
□事業部制やホールディングス、M&Aをした
「あなたの会社の組織体質を改善する社内報、今すぐ始めませんか？ 社内報制作のご相談はこちらから。」
相談無料。見積もり無料。豊富な経験と実績を持つプロが、御社の課題に即した最適な社内報を全力でサポートします。企業文化の課題からチームの一体感まで、どんなお悩みでもお任せください。社員の声を一つにまとめ、会社全体の士気を高める効果的な社内報で、御社の未来をより強固なものにしていきましょう。
無料相談・資料請求・お見積り依頼など
お勧め記事〜社内報の可能性を知ってください〜
同じ内容でも伝え方次第：『朝三暮四』に学ぶ社内報の工夫
社員の声を活かす！社内報効果測定アンケートで押さえたい5つのポイント
名脇役とは何か ～その定義と生き方～
いつまでも手元に置きたくなる社内報とは？〜企業の“人格”を映し出す特別な存在
社内報が最も得意なこと：企業文化の醸成と組織力強化
「ただの社内報」が会社を救う？〜組織の力を引き出す、3つの意外な視点
『名脇役の晴れ舞台』…私たちパッションの理念が創る、組織文化と未来への舞台
社内報で描く未来：社員の“10年後の自分”特集
社内報のテイストで変わる閲覧率 〜面白さが持つ効果とは？〜
社内報で見る心理的安全性：意見が自由に交わされる組織を作るには
近江商人の家訓に学ぶ、組織の活性化と社内報の関係
社内報で演出する、経営者との程よい距離感 〜親しみと信頼を育む裏技〜
社内報における人称の使い分けとその効果〜企業文化を伝える“語り口”の選び方
社内報の制作で一番難しい「取材」〜その対策と進め方
契約社員やパート・アルバイトが求める社内報の役割：飲食・小売業の現場から見た視点
外から見るか、内から見るかで変わる社内報のスタンス：社内報の外部委託を考える
社内報における人物撮影のコツ パート2：より深みのある表現を追求する
「社内報は経営者のお抱えメディアに過ぎないのか？」限界を超え、組織を動かすメディアへ
トップの朝令暮改をどう補うか？社内報の可能性を探る
「誰も教えてくれない取材」〜スタンダードを知らない難しさ
プロジェクトチームの効用と弊害〜プロジェクトチームと一般社員の溝を埋める社内報の活用
社内報で見る組織の一体感と断絶：部署間の壁を壊すためのアプローチ
社内報が捉える小さな変化の兆し：端っこから始まる改革の芽生え
社内報を活用した部門間の視点の違いを探る「同じ事象、異なる見方」
視座・視野・視点を意識して社内報の訴求力を高める〜読み手の心をつかむ記事づくりの秘訣
同調圧力が企業文化になってしまったら
Information
LINEからのお問い合わせ窓口を開設しています
