社内報制作の専門会社 株式会社パッション
社員の思いを聞き、
仕事の背景まで
伝える社内報。
社員が仕事に込めた思いや、現場で重ねてきた工夫を取材し、部署や拠点を越えて伝わる記事に編集します。
社内報制作を相談する
社員の経験が、社内報の記事になるまで
架空の製造現場を例に、写真とメモを使った引き継ぎの工夫が、どう記事になるかを紹介します。
01 企画誰に、何を届けるか
別の拠点でも試せる工夫を紹介するため、引き継ぎの方法を変えた班長に話を聞くことにします。
02 取材工夫が生まれた場面を聞く
「申し送りが届かなかった朝、現場では何が起きましたか？」。当時の状況をたどり、写真とメモを残すようになった理由を聞きます。
03 編集ほかの部署でも伝わる記事に
班長の言葉を残しながら、出来事、判断、工夫の順に記事を組み立てます。メモの例を添え、読者が自分の職場でも試せる形にします。
社内報の企画例
写真は、各業種での取材を想定したイメージです。
社内報コラム
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社員インタビュー実践トレーニング
あなたなら、次に何を聞きますか。架空の社員を相手に、仕事の背景を聞き出す質問を一つ考えてみましょう。
質問づくりを1問試す
製造部門の班長は、口頭の申し送りで情報が翌日の班に届かなかった経験から、写真と短いメモを残すようにしました。どんな質問なら、そのときの出来事を具体的に聞けるでしょうか。
質問例を見る
「申し送りが翌日の班に届いていないと分かったとき、現場では何が起きていましたか？」
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