こんな違和感、ありませんか？
- 方針を伝えているのに、現場が動かない
- 同じ説明を何度も繰り返している
- 若手社員が定着しない
- 部署ごとに空気が違う
- 社長の想いが、言葉だけで終わっている
それは、「共有不足」が起きているサインかもしれません。
問題は「伝えていないこと」ではありません
多くの会社で起きているのは、「伝えていない」のではなく、「共有すべきことを共有していない」という状態です。経営者は伝えたつもりでも、現場は意味を理解できていない。
そのズレが、
- 判断のばらつき
- モチベーションの低下
- 離職や不信感
といった問題を生み出します。
組織に必要な共有は、たった15！
私たちは、組織運営に必要な共有を「15の共有」として整理しています。
たとえば、信頼関係を育む共有には、分配・思い出・情報・発言・役割・・・。
成長を促す共有には、チャレンジと失敗・感動・達成感・・・などがあります。
しかし、これらをきちんと理解し、手を打っている会社は意外にも少ないのが現状です。
これらが共有されている会社は、
・人が辞めにくくなる
・現場が自律的に動く
・部門間の連携が良くなる
という良い循環が生まれます。
しかし、問題は「何を共有するか」を理解しても、それを継続し、共有を“定着”させることが重要です。その仕組みとして、最も現実的で継続しやすいのが社内報です。
「15の共有」は社内報で定着します
15の共有は、朝礼や会議、メールだけでは定着しません。なぜなら、共有には「繰り返し」と「文脈」が必要だからです。そこで役立つのが、社内報という“共有の装置”です。
社内報は、
- 経営の考えを言葉にする
- 現場の工夫を共有する
- 社員同士の理解を深める
という機能を持ち、会社の中に「共有の流れ」をつくることができます。
こうすることで、共有不足が原因で発生していた
・若手がすぐ辞める
・同じミスが繰り返される
・部署間の連携が弱い
・社長の方針が現場で形にならない
・採用しても定着しない
などの組織課題が解決に向かいます。やがて、
・社員の判断基準が揃う
・現場が自発的に動き出す
・社員同士の信頼が育つ
・定着率が上がる
・採用でも会社の魅力が伝わる
などの効果が現れ組織のパフォーマンスがアップします。
共有不足が原因と思われる症状をお持ちの経営者の皆様、ぜひ一度、ご相談ください。
私たちは、社内報専門の制作会社です。
私たちパッションは、社内報を通じて組織の課題を解決し、社員が働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくりをサポートします。
社員一人ひとりの“らしさ”を引き出し、隠れた努力や貢献を可視化することで、互いの価値を認め合い、一体感と調和を生み出します。このプロセスを通じて、社員が自分の役割に誇りを持ち、組織全体の力を最大化する原動力となります。
また、社内報は経営層のビジョンを共有し、全員が共通の目標に向かって進むための重要なツールです。見えない貢献に光を当てることで、未来への成長を後押しします。
私たちが制作する社内報は、単なる情報発信ツールではありません。組織の課題を解決し、社員一人ひとりが輝ける“晴れ舞台”をつくるための、欠かせないツールなのです。
社内報で解決できる課題や状況！
□理念が浸透していない
□部署間のコミュニケーション不足
□社内に一体感がない
□定着率が悪い
□事業承継や周年が近い
□社員のモチベーションが低い
□生産性が低い
□倫理観・モラルが低い
□経営方針が伝わらない
□新商品・設備の周知ができない
□事業部制やホールディングス、M&Aをした
「あなたの会社の組織体質を改善する社内報、今すぐ始めませんか？ 社内報制作のご相談はこちらから。」
相談無料。見積もり無料。豊富な経験と実績を持つプロが、御社の課題に即した最適な社内報を全力でサポートします。企業文化の課題からチームの一体感まで、どんなお悩みでもお任せください。社員の声を一つにまとめ、会社全体の士気を高める効果的な社内報で、御社の未来をより強固なものにしていきましょう。
無料相談・資料請求・お見積り依頼など
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Information
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入社後のギャップ、職場の雰囲気、成長の実感・・・新卒が定着しない理由は様々ですが、“伝え方”次第で変えられます。社内報を活用すれば、「働くイメージ」「チームの一体感」「未来への期待」を育み、新卒が「ここで働き続けたい」と思える環境を作ることができます。実は、社内報ほど可能性に満ちていながら、活用されていないツールはありません。ぜひ、採用活動に社内報を取り入れてみませんか？