2024年11月27日 / 最終更新日 : 2024年12月24日 kojimatano カスタマイズ 視点を変えると新しい世界が見える：パースペクティブを活かした社内報の可能性 同じ風景を見ても、人によって感じ方や解釈は異なります。視点が変われば、物事の見え方や理解が大きく変わるからです。この「パースペクティブ（視点や遠近法）」の考え方は、社内報づくりにおいても重要なヒントを与えてくれます。 […]
2024年11月27日 / 最終更新日 : 2024年12月24日 kojimatano カスタマイズ 広角レンズと望遠レンズで捉える会社の姿：社内報が描く多層的な視点 カメラのレンズには、広角レンズと望遠レンズという2つの主要な種類があります。広角レンズは風景全体を一枚の写真に収めるのに適しており、全体像を俯瞰する力に優れています。一方、望遠レンズは遠くにある特定の対象をクローズアッ […]
2024年11月21日 / 最終更新日 : 2024年12月24日 kojimatano カスタマイズ 新年号で社内報が果たすべき3つの役割〜組織全体のスタートダッシュを支えるために 新年号の社内報は、1年の始まりを象徴する重要な媒体です。この時期に発行される社内報は、単に情報を伝えるだけではなく、会社の目標や方向性を共有し、社員同士のつながりを深め、モチベーションを高めるための絶好のチャンスとなり […]
2024年11月21日 / 最終更新日 : 2024年12月24日 kojimatano カスタマイズ 五行学説で考える社内報〜“木・火・土・金・水”が示す組織バランスの整え方 東洋医学の基本的な思想の一つである「五行学説」は、自然界に存在するすべての物事を「木」「火」「土」「金」「水」という5つの要素で捉え、それらのバランスが保たれることで調和が維持されるという考え方です。この思想は、自然界 […]
2024年11月11日 / 最終更新日 : 2024年12月25日 kojimatano カスタマイズ 集合知の場としての社内報〜社員の知恵を集め、活用するための工夫 社内報は、単なる情報共有ツールにとどまらず、社員一人ひとりの知識や経験を結集させる集合知の場としても活用できます。特に、多様なバックグラウンドやスキルを持つ社員がいる場合、社内報はアイデア交換や意見共有の場となり、企業 […]
2024年11月10日 / 最終更新日 : 2024年12月25日 kojimatano カスタマイズ 速報はSNSに任せよ：社内報が伝える“深掘り”の価値とは？ 現代の企業内コミュニケーションでは、SNSやチャットツールが瞬時に情報を共有する手段として重宝されています。最新のニュースや進捗情報がリアルタイムで伝えられ、社員はタイムリーに状況を把握することができます。しかし、これ […]
2024年10月23日 / 最終更新日 : 2024年12月26日 kojimatano カスタマイズ 淀んだ社内の雰囲気を一新する社内報の活用法 企業が長年にわたり事業を展開していると、組織の成熟化や業務のルーチン化から、社内の雰囲気が停滞し、活気を失うことがあります。社員のモチベーションが低下し、新しいアイデアや挑戦が生まれにくい環境では、企業全体の成長にも影 […]
2024年10月23日 / 最終更新日 : 2024年12月26日 kojimatano カスタマイズ ESとCSは表裏一体〜お客様との善循環を紡ぐ社内報 サービス業において、ES（Employee Satisfaction：従業員満足度）とCS（Customer Satisfaction：顧客満足度）は特に、密接な関係があります。従業員が満足して働ける環境が整っていると […]
2024年10月23日 / 最終更新日 : 2024年12月26日 kojimatano カスタマイズ 地域社会への貢献と社内報 〜“社外報”としての活用を視野に入れて〜 中小企業にとって、地域社会への貢献は重要な社会的責任であり、その多くの社員が地域に住んでいるという特徴があります。企業と地域は相互に影響を及ぼし合う存在であり、地域の発展は企業の成長にも直結します。そこで、社内報は企業 […]
2024年10月22日 / 最終更新日 : 2024年12月26日 kojimatano カスタマイズ 組織の成長に合わせて進化する社内報：5-15-50-150-500の法則で考える 社内報は単なる情報の発信ツールではなく、組織の成長に合わせて変化し、進化する必要がある重要なコミュニケーション手段です。組織の規模が変わるにつれて、社内報が果たすべき役割や目的も変わります。この記事では、社員数の段階に […]
