2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 効果・活用 社内報は、本当に「第Ⅱ象限の仕事」なのか？―「15の共有」から見えてくる、本当の役割 ― 社内報の話をすると、よく出てくるのが「緊急と重要のマトリックス」の話です。 社内報は第Ⅱ象限。つまり「重要だが、緊急ではない仕事」に分類されます。 人材育成、社風づくり、理念浸透。どれも大切なことばかりです。 しかし現 […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 担当者向け 編集後記が会社の空気をつくる〜岡山の中小企業こそ活かしたい「編集者の声」の力〜 社内報の最後に載っている「編集後記」。多くの会社では、あまり重要視されていないかもしれません。 「最後の余白に入れる短いコメント」「とりあえず誰かが書いておくもの」 そんな扱いになっているケースも少なくありません。 し […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano エンゲージメント 社員が増えたら空気が変わる理由〜岡山の企業に必要な「150人の壁」への対策〜 「人数が増えてきたから、会社のまとまりが弱くなった」会社が成長していく段階で、よく聞かれる言葉ですが、これは特別なことではありません。組織が成長し人数が増えていけば、どんな会社でも一度は直面する、ごく自然な変化です。 […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano エンゲージメント 早島で始まった大手との人材争奪戦― 中小企業のためのパート人材定着戦略 岡山県の早島町では、ここ数年で大手物流施設の進出が相次いでいます。大型の倉庫や流通拠点が立ち並び、多くのパート・アルバイト募集が行われるようになりました。その結果、地域の中小企業の現場では、こんな声が聞こえるようになっ […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 社内報コラム 岡山の中小企業で「人が来ない」本当の理由― Z世代の価値観と、これからの人材の考え方 「求人を出しても応募がない」「面接に来ても辞退される」「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう」 岡山県内の中小企業の経営者から、こうした声を聞く機会が増えています。 実際に、岡山県の中小企業調査でも、経営上の課題として最 […]
2026年2月5日 / 最終更新日 : 2026年2月5日 kojimatano 社風・文化づくり 社内報は「中立」である必要があるのか── 恣意性と編集責任について考える 社内報を制作・運用する現場では、「できるだけ中立に」「偏らないように」という言葉が、半ば合言葉のように使われることがあります。社員の立場や価値観が多様化する中で、特定の意見に寄らないよう配慮する姿勢は、確かに重要です。 […]
2026年1月28日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 kojimatano 担当者向け あらためて考察「社内報とは？」〜目的・効果・失敗しない作り方をプロが解説〜 社内報とは何か？【結論】 社内報とは、会社の中にある「想い・価値観・取り組み」を言語化し、社員同士で共有するためのコミュニケーションメディアです。 単なるお知らせや情報伝達ツールではありません。社内報の本質は、企業の無形 […]
2026年1月28日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 kojimatano 社内報コラム 社内報の新年号は、どこから始めるかで空気が決まる 新年号の社内報は、毎年少しだけ悩みます。何を最初に載せるかで、その年の空気が決まってしまう気がするからです。 目標や方針、スローガン。新年号に載せる内容として、どれも正しいものです。ただ、読む側にとっては「大切なことは分 […]
2026年1月12日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 kojimatano 制作の工夫 なぜ「外部インタビュー」が入ると、社内の空気が一気に動き出すのか 以前、社内報には「会社の中に眠っている力」を引き出す可能性がある、という話をしました。 ただ、その一方で、こんな声もよく聞きます。 実はここに、多くの会社が共通してつまずくポイントがあります。 それは――「誰が、どんな聞 […]
2026年1月12日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 kojimatano 効果・活用 「ただの社内報」が会社を救う？〜組織の力を引き出す、3つの意外な視点 あなたの会社の社内報、読まれていますか？ 突然ですが、あなたの会社の社内報は、きちんと読まれていますか？ 組織づくりの相談を受けていると、よく耳にする悩みがあります。それは、 「社内報が、ただのお知らせ掲示板になっている […]
2026年1月8日 / 最終更新日 : 2026年1月8日 kojimatano 効果・活用 なぜ社内報は「お知らせ」で終わってしまうのか――社内報は、何をつなぐためのメディアなのか 社内報について相談を受けていると、こんな言葉を聞くことがあります。 「とりあえずは出しているんですけどね」「必要な情報は載せているはずなんですが」 けれどその一方で、「読まれている感じがしない」「反応がなくて手応えがない […]
2025年8月26日 / 最終更新日 : 2025年8月26日 kojimatano 人材・育成 ２年目社員の座談会 ― 実際の言葉から見えてきた会社にとって大切なこと 本記事は、弊社のクライアント企業で実際に行った企画をもとにしています。入社2年目の社員が集まり、仕事のやりがいや葛藤、成長の実感について率直に語り合いました。 「任された責任に戸惑った」「先輩に助けられた」「今度は自 […]
2025年8月26日 / 最終更新日 : 2025年8月26日 kojimatano 理念共有 なぜ理念は浸透しないのか？ ― 社内報でできること 「経営理念を掲げたけれど、社員に浸透していない気がする」「社内報や朝礼で繰り返し伝えているのに、なぜか社員の行動に結びつかない」 多くの企業でこうした声を耳にします。理念は、企業の存在意義や価値観を示す重要な羅針盤で […]
2025年7月13日 / 最終更新日 : 2025年7月13日 kojimatano 社風・文化づくり 社内報で「創業物語」を伝えるときに気をつけたいこと― “自慢話”にさせず、心を動かすストーリーにするために ― 社内報の企画として「創業者のエピソードを取り上げたい」というご相談をいただくことは少なくありません。 会社の原点を知ることは、社員にとって「今、自分がこの会社で働いている意味」を見つめ直すきっかけになりますし、理念や […]
2025年6月5日 / 最終更新日 : 2025年6月5日 kojimatano 効果・活用 AI時代だからこそ、社内報が必要な理由〜AI時代の今こそ、人の声が響くメディアを！〜 業務が効率化され、情報があふれるこの時代。 どの企業も「情報共有」や「効率化」を掲げ、AIの導入が進んでいます。議事録や報告書、文章の要約──AIがあれば瞬時にできてしまう作業が増え、仕事はどんどんスマートになりました […]
2025年5月28日 / 最終更新日 : 2025年5月28日 kojimatano 社風・文化づくり ありがとうの“その先”を社内報で伝える――感謝の気持ちから育てる、あたたかい職場の文化 職場で何気なく交わされる「ありがとう」。その一言の裏には、ほんの少しの気づかいや、誰かのやさしい行動が隠れていることがあります。 忙しいときに、さっと声をかけてくれた先輩。誰にも言わず、当たり前のように雑務をこなして […]
2025年5月15日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 撮影と取材 社内報インタビュアー養成道場、相手はAI。〜質問力を鍛える“仮想トレーナー”との対話記録〜 なぜ、社内報インタビューは難しいのか？ 「うまく聞けた気がしないんですよね」 社内報インタビューを担当している中で、何度そう思ったかわかりません。相手の話は悪くない。でも、どこか浅い。どこを深掘りすればいいのかもわから […]
2025年4月23日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 撮影と取材 AI文字起こしとPCメモを活かすインタビュー術〜語りのニュアンスを逃さず、確実に受け止めるためのツール活用法〜 社員一人ひとりの言葉に耳を傾け、その想いや経験を丁寧にすくい上げる社内報のインタビュー。その現場で、ICレコーダーやパソコンを活用することで、記録の精度が高まり、言葉の奥にある感情や意図をより確かに受け止めることができ […]
2025年4月23日 / 最終更新日 : 2025年4月23日 kojimatano 撮影と取材 語りのそばに立つということ〜社内報担当者のための「語りを受け止める10の心得」〜 語りを編む人の静かな覚悟 社内報の取材や編集をしていると、ときに迷いが生まれます。「この話を、どう伝えればよいのだろう」「本音を話してくれているだろうか」「この人の言葉を、ちゃんと受け止められているだろうか」 社員の […]
2025年4月23日 / 最終更新日 : 2026年2月6日 kojimatano 役割と責任 社員の物語に耳を澄ませて〜“翻訳家”としてのまなざしで、組織の空気を育てる社内報〜 言葉に、耳を澄ますということ 誰かの語った言葉に、「ああ、わかるなあ」と感じたことはありませんか？その一言が、思いがけず自分の気持ちにぴったりと重なり、そっと背中を押してくれるような──そんな経験が、誰にでも一度は […]
