ありがとうの“その先”を社内報で伝える――感謝の気持ちから育てる、あたたかい職場の文化

　職場で何気なく交わされる「ありがとう」。
その一言の裏には、ほんの少しの気づかいや、誰かのやさしい行動が隠れていることがあります。

　忙しいときに、さっと声をかけてくれた先輩。誰にも言わず、当たり前のように雑務をこなしてくれていた同僚。もしかすると、あなた自身も、そんな行動に助けられた経験があるのではないでしょうか。

　でも、そうした行動は目立つものではなく、感謝の気持ちだけが残って、出来事そのものは流れていってしまうこともあります。「ありがとう」の奥にある物語を、そっとすくい上げ、会社の“あたたかさ”として、言葉にして届けていく――。そんな社内報の新しいかたちを、私たちはいま、考えています。そこで今回は、ありがとうカードの取り組みをきっかけに、見えにくかった「誰かのやさしさ」や「小さな貢献」に光を当てる、そんな社内報の活用方法についてご紹介したいと思います。

感謝の気持ちを、社内報というかたちで残す

　「ありがとうカード」という仕組みは、まさに感謝の気持ちの橋渡し役です。
日常の中で交わされる感謝の言葉を、カードというかたちに記し、手渡す。それだけで、職場には静かな変化が生まれます。

　私たちは今、そのカードに込められた言葉を、社内報というメディアの力で“その先”へと広げていけないかと考えています。

　カードの中に書かれた短いメッセージ。
「忙しい中、助けてくれてありがとう」
「いつも黙って準備をしてくれて感謝しています」
その一言の裏側には、見えない行動や小さなやさしさがきっとあるはずです。

書く人・受け取る人・読む人、それぞれが変わる

　以前ご紹介した「ありがとうカード」の記事（こちら）でも触れたように、感謝の言葉は、書いた人の気づきを深め、受け取った人の心を温め、そして、第三者として“読む人”にも影響を与えます。

　感情は、表現されてはじめて共有され、共有されたことで関係性が育ちます。そしてそれが「職場の空気」をゆっくりと変えていくのです。

　社内報は、その“読む人”の役割を担うメディア。だからこそ、カードの中に込められた小さなエピソードを、誌面というかたちで
もっと丁寧に伝えていきたいのです。

「さりげなくボールを拾う人たち」を伝える

　私たちは、そうしたありがとうカードに込められたエピソードの中から、特に「さりげなく支えた行動」「誰かのピンチを自然に助けた瞬間」を社内報の特集コーナーで紹介したら良いのではないかと考えています。

誰かがこぼした“ボール”を拾ってくれる人。

　その行動は、表彰もされなければ、拍手も起きないかもしれません。でも、確実に職場をよい方向に動かしています。その一つひとつを、やわらかい言葉で綴り、読者に届ける。そんな社内報の一つのコーナーが、「自分も、あんなふうに動いてみよう」と思えるきっかけになることを願っています。